Las computadoras y el software han ganado su espacio en nuestro entorno laboral. Una persona que no pueda operar fluidamente estas tecnologías (TIC) pierde oportunidades de obtener información en tiempo real y de acceder a redes de comunicación. En un entono empresarial, esta dificultad acarrea perder información y dinámica vital para los negocios.

El temor a lo desconocido, el presupuesto por un posible reemplazo por una maquina y por consiguiente la perdida del empleo, hace que los trabajadores sientan vergüenza para manifestar su inexperiencia en la materia.

Estas situaciones son algunos de los obstáculos que se presentan cuando se comienza a incorporar soluciones tecnológicas y se empiezan a implementar dentro de las organizaciones este tipo de cambios.

Es preciso, en este ambiente laboral tecnológico que nos rodea, tener las herramientas básicas para su uso. Necesitamos conocer la tecnología, ser hábiles al operarla y mantener una actitud proactiva al trabajar con ella como una solución aliada en nuestras tareas diarias.

El entrenamiento en competencias digitales es necesario en la incorporación de un nuevo empleado durante su proceso de inducción o al cambiar a un nuevo software de gestión.

Reformular las competencias de nuestros empleados que trabajan hace tiempo en la compañía es clave, ya que es preciso darle confianza y brindarle toda la educación y el conocimiento, para lograr una buena adaptación a la misma.

Para facilitar la incorporación de las nuevas tecnologías es imprescindible considerar los procesos cognitivos que se crean a partir de encontrarse en un entorno digital, que es diferente al habitual entorno “analógico” donde se trabaja o aprende.

Las nuevas tecnologías nos evitan tareas repetitivas eliminando márgenes de error. Aceleran los tiempos de procesos permitiendo resultados anticipados de nuestros objetivos, nos permiten centralizar y compartir la información desde y hacia cualquier lugar del mundo.

También con la tecnología, se puede invertir tiempo en tareas creativas para encontrar opciones nuevas que mejoren nuestro negocio, entre muchas otras ventajas.

Brindar una capacitación integral sobre la nueva herramienta, sus aplicaciones, las similitudes y ventajas que tiene sobre la operatoria anterior les sirve a los empresarios para anticiparse a los nuevos escenarios que trae la sociedad actual.

En este sentido, disminuir la brecha digital es llegar mas allá del aprendizaje y en definitiva, es lograr la evolución de un hombre nuevo.

La tecnología no lo es todo, es una herramienta que ayuda a la optimización de los procesos facilitando la vida de las personas, pero por si sola la tecnología es inútil, no puede crear nuevos negocios o construir obras, sin embargo si es utilizada por manos expertas puede transformar el mercado y la vida de todos.

Sin embargo la tecnología es dinámica, cambia día a día, por lo que a veces puede ser complicado entender los nuevos términos y procesos que se originan en la misma.